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竟聘入岗的通知怎么写

司属各单位:

为了认真贯彻落实集团公司第四届一次职工代表大会精神，顺利推进机关部门正职负责人竞聘上岗工作，根据《湖南省国资委监管企业中层管理人员竞争上岗办法（试行）》（湘国资干[2005]75号）、《集团公司人力资源管理制度》等文件的有关规定，特制定本竞聘上岗实施方案。

一、指导思想

认真贯彻干部“四化”方针和德才兼备、任人唯贤的用人原则，采取“民主、公开、竞争、择优”的方法，招聘素质较高、业绩突出、开拓进取、群众公认的经营管理人才，以适应公司改革和发展的需要。

二、竞聘职位

共10名：综合管理部部长、工程管理部部长、财务管理部部长、经营开发部部长、技术管理部部长、人力资源部部长、资产发展部部长、监察审计部部长、党群工作部部长、海外事业部部长。

三、申请竞聘的人员范围

全公司在册管理人员

四、竞聘者的基本条件

（一）坚定地贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针、政策，廉政勤政，遵纪守法，作风正派；

（二）具有较高的组织能力和现代企业管理水平，能从宏观思路上观察问题、思考问题和处理问题；

（三）树立和落实科学发展观，有开拓创新的意识，懂经营、懂业务、善管理；

（四）热爱公司，有较强的事业心和责任心，具备招聘职位所要求的专业知识和综合素质，勤奋务实，工作成绩较突出；

（五）具有大专以上文化程度或中级以上职称，年龄男性55周岁以下、女性50周岁以下；

（六）在职工作8年以上；

（七）身体健康，能坚持正常工作；

（八）担任机关部室正副职、分（子）公司班子成员两年以上，或者担任项目经理职务两年以上。

工作表现优秀者或者引进的优秀人才，第6条、第8条可适当放宽。

五、报名

（一）采取自愿报名的方式，由本人到公司纪检监察室（办公楼7楼）领取并填写《竞聘上岗报名登记审查表》（附件一）。参与竞聘者可以同时参加1-2个职位的竞聘，对报名者竞聘的职位，进行保密。

（二）报名截止时间为2008年12月25日。

（三）报名联系人：程鸽、张艺，联系电话：0731-5590429、5590617。

六、资格审查

公司竞聘办公室对应聘人员的德、能、勤、绩、廉五个方面情况及竞聘基本条件进行严格审查，确定参加竞聘人员，报公司竞聘工作领导小组审定后公布竞聘人员名单。

七、竞聘演说

竞聘演说主要测试应聘者的组织能力、理论水平、专业知识、工作思路、语言表达能力、个人特性等业务素质。应聘者竞聘演说内容包括个人基本情况、竞聘所具备的基本条件、历年来的工作业绩及任职后的打算。

竞聘演说按照综合管理部、工程管理部、财务管理部、经营开发部、技术管理部、人力资源部、资产发展部、监察审计部、党群工作部、海外事业部的顺序进行，竞聘人员演说的顺序抽签决定。每人竞聘演说限时8分钟。

八、评委投票

竞聘工作领导小组全体成员与职工代表组成评委，职工评委随机抽取产生，竞聘者不得成为评委。

评委投票后采用权重法计算各位竞聘者的最后得分。

九、集体决定

竞聘工作办公室应及时将竞聘人员得票情况汇总，按照得分由高到低的顺序确定拟任人选，报公司领导集体研究决定后进行公示，然后由公司总经理聘任。

十、组织领导

为切实搞好这次公开竞聘工作，公司成立竞聘工作领导小组：

组  长：叶新平、方联民

副组长：马捷、匡小楼

组  员：刘晓东、周湘政、周雄飞、彭益民、盛希、梁振西、沈新华、龚智辉、张勇、吴年春

竞聘领导小组下设办公室，匡小楼兼办公室主任，负责这次竞聘的日常工作。

十一、工作纪律和要求

（一）竞聘领导小组成员和评委在竞聘过程中，要认真履行职责，坚守岗位，确保竞聘工作顺利进行。

（二）竞聘办公室成员应严格遵守组织纪律、工作纪律和保密纪律，对违反纪律的将严肃处理。

附件：1、竞聘上岗报名登记审查表

2、集团公司机关部门职能

二○○八年十二月二十二日

附件：竞聘上岗报名登记审查表、集团公司机关部门职能