4月6日，省国资党委会公布主要材料，对国资委模式实行的“中国内地共产党员干部建党100周年纪念党的的建设成果与經驗理论上研究讨论”征文拿奖文献资料实行表彰先进，湖南省路桥提交的“试论新时期民营企业外包服务劳务派遣中变化党员干部的管控创新发展”喜获几等奖。据熟悉，我司征文共做到参评文献资料68篇，經過学者职称评审，共评出几等奖3篇、鼓励奖5篇、二等奖10篇。

近年来，国家基础实施建设不断发展，建筑施工企业每年吸纳众多农民工和外包劳务派遣员工，建筑农民工和外包劳务派遣员工已经成为经济和社会发展的重要新生力量，而其中的共产党员则是建筑农民工群体的骨干力量。随着公司转型升级业务不断推进，项目增多，遍布地区越来越广，项目施工任务重、农民工人数激增，流动党员人数也在不断增加。面对新形势下党建工作的新情况新问题新挑战，以及工作对象结构和素质的不同变化，湖南路桥党委在制度规则、机制建设上积极做出探索和提升，与时俱进开展流动党员“四同三比”管理实践，将农民工党员管理工作纳入公司党建工作范畴，实行组织管理、政治待遇、工作要求和生活照顾与各项目党支部党员四个同等对待，开展以思想上比进步、岗位上比技能、工作上比奉献为主要内容的“三比”活动，有力激发了广大流动党员的主人翁精神和干事创业热情，实现了流动党员“离开家乡不离开组织”“流动不隐身”的目标。

随着流动党员“四同三比”管理实践的深入推进，湖南路桥流动党员管理已成为全国国有企业党的建设的一张靓丽“名片”。今年6月，湖南路桥报送的《流动不隐身，担当有作为——湖南路桥探索劳务流动党员“四同三比”管理实践》入选《中国企业报》集团、红旗出版社联合组织评选的“全国企业党建创新优秀案例”，7月份入选中国施工企业管理协会组织评选的“工程建设企业党建工作优秀案例”。（党群工作部）